劳务派遣又称人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣员工为要派企业（实际用工单位）提供劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣员工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣又称之为劳务租赁或者人力资源服务外包，是一种新型的人力资源管理模式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过专业劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。 实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳务派遣公司与劳动者签订《劳动合同》，明确这些劳动者的劳动关系在派遣公司，由派遣公司负责人员管理、工资发放等基础人事工作，体现“企业用人、社会管人”新型的劳动用工模式。
新的劳动合同法颁布实施以来，企业考虑最多的多数为劳动合同签订以及用工风险的问题，而采用派遣的方式用工，可避免此方面的风险，同时还能够节约企业用工成本。此方式与传统的劳动用工方式不同，用人单位与派遣员工之间不存在劳动关系，与派遣员工发生劳动关系的实际上是人力资源派遣机构。派遣员工的工资、福利均由人力资源派遣机构支付，员工的社会保险、培训、考核、人事档案管理也由人力资源派遣机构负责。 |
